איך מגייסים עובדים

גיוס עובדים הינו תהליך שאותו יש לנהל בצורה מושכלת ומותאמת לצרכי האירגון. כח אדם שהוא מוכשר, ולא פחות מזה – מתאים לתפקיד עצמו ולמקום העבודה

לאחר שאפיינו את התפקיד ופרופיל המועמדים, ניתן לגשת לניסוח מודעת דרושים, אשר תספק את המידע הרלוונטי לכל מחפש עבודה אשר בוחר להגיש את מועמדותו. חשוב לזכור

 מהם מקורות הגיוס המתאימים לנו ?  לאחר שסיימנו את ניסוח מודעת הדרושים נבחן את כל המקורות מהם נוכל לקבל מועמדים: 1.מתוך האירגון המקור הראשון והמיידי

לאחר פירסום המשרה נותר לנו רק להמתין לקבל פניות עם קורות חיים. לפני כל דבר אחר, ללא קשר למקור הגיוס, מומלץ לציין בכל פירסום בכל

אחרי שסיימנו את תהליך סינון ומיון קורות החיים נעבור לשלב הראיונות מהו ראיון עבודה ראיון עבודה הינו שיחה בין אדם המחפש עובד (בעלים בעסק/מנהל או

מיקור חוץ (Outsourcing) הוא מודל עסקי שבמסגרתו ארגון מעביר לקבלן חיצוני את ביצוען של פעילויות או שירותים מסוימים, אשר ניתן היה לבצע על ידי עובדים

כמה יכול להיות מסובך לנהל יומן פגישות?  או: למה יותר קשה למצוא מזכירה איכותית ממהנדס תוכנה טוב? "בואי נהיה כנים", אמר לי רוני, הבעלים והמנכ"ל

אפלייה (ממש לא) מתקנת… "בואי נהיה כנים", אמרה לי שירה, הבעלים והמנכ"ל של חברת היי טק קטנה בתחום האינטרנט ברמת החיל, "אין כזה דבר מזכיר